Для тех кто не знает,это такой вид продавана на точке в моем случае это был магазин «Эльдорадо» ,который всеми возможными способами продвигает продукцию данного бренда. Сразу скажу,что данный пост не является жалобой,нытьём и т. Я просто решил поделиться некоторыми нюансами,которые,к сожалению,встречаются повсеместно в нашей стране,ну и плюс,возможно,кому-то пригодится данная инфа при выборе места работы.
Начнём по порядку. При оформлении ,а оно происходит по ГПХ,вам присылают по почте договор. В моём случае,это был листок с минимальной информацией об обязанностях сторон,свернутый в четыре раза и выглядящий будто он много раз был передан из руки в руки то есть измят и испачкан. Конечно,немного удивившись,я поставил подпись внизу и отправил документ Почтой «необъятной» обратно в офис. Спустя какое-то время,настал первый день на новом месте.
На точке проблем с адаптацией не возникло,так как часть работников я уже знал лично и привыкнуть было не сложно. Что касается моего нового работодателя,то,первые впечатления меня порадовали-попался внимательный наставник,который сопровождал по возникающим вопросам,так же скинули онлайн-курс для стажеров,который тоже порадовал.
В общем,я был в твёрдом убеждении,что попал в серьезную компанию,несмотря на казус с договором и форматом оформления отношений работодатель-работник.
Что касается финансового вопроса,а все мы,как-никак,приходим работать,в первую очередь,за деньги-мотивация представляет собой окладную часть,которая составляет ! Вроде неплохо,да? Но давайте не будем спешить. На каждый месяц выставляется план,в первую тридцатидневку это базовое значение в кк зависит от оборотов торговой точки ,что является более чем выполнимой цифрой. Если план выполняется,то все хорошо и можно спокойно жить не тужить,но,если необходимое значение не было достигнуто,то ваша премия начнет умножаться на дробное число с цифрой 0 впереди-т.
В случае,если выполнение равняется 0,5 и ниже,то в качестве зарплаты получите дырку от бублика. Справедливости ради,есть подобие отпускных,о которых я расскажу чуть позже. Вроде система начисления достаточно прозрачная и кажется справедливой,торгуй и будешь купаться в «золоте». А кроется этот нюанс в отсутствии адекватного снабжения товаром и эта проблема,внезапно,ложится на самого промоутера. Логика товарищей из отдела продаж и менеджмента заключается в том,чтобы сотрудник магическим способом продавал то чего нет,хоть сам пусть нанимает китайцев и собирает технику у себя дома.
Супервайзеры предлагают решать эту проблему онлайн-заказами на фейковые личности с центральных складов,как только появляется товар на сайте,а тут уже кто успел первым,тот успел.
Обзор классной мультиварки REDMOND RMC-M252К слову, возникает ещё две сложности,во-первых подобные «махинации» строго караются самой сетью «МВидео-Эльдорадо»,вплоть до увольнения сотрудника,который этим промышляет,а во-вторых,товара на сайт прогружается тоже с гулькин хер и на всех его хватит не может даже в теории. На мои вопросы относительно поставок продукции в точку ответы от руководства были в стиле: «Ты вообще понимаешь,что ты спрашиваешь?
По-моему, отличный ответ,не правда ли? Что касается отпусков,компания,конечно,предусматривает таковые,но подходит к этому вопросу с особым шармом. Сначала,в конце календарного года,вас дрючат,чтобы вы выбрали даты для отдыха,которые ограничены в связи с невозможностью ухода в месяца высокого сезона и т.
Далее,когда заветные деньки приближаются,у вас могут просто-напросто отобрать отпуск и вы шлете все свои планы на три буквы. Если же вам,все-таки,удалось заполучить недельный уик-энд,то рано расслаблять булки,так как с вас все-равно продолжат требовать результат уровень абсурда приблизился к крайней точки ,а так же заполнения еженедельных отчетов.
Если сотрудник продолжает задавать неудобные вопросы о нелогичности всего этого,то,как произошло в случае со мной,с ним решают закончить рабочие отношения. В первом варианте вас спокойно вышвыривают за забор,так как,выше уже сказал,вы оформлены по ГПХ,во втором случае,могу предположить,что сделать это сложно,так как там,вроде,нормальное оформление по трудовой. Что касается выплаты «подобия отпускных»,то тут тоже не все гладко. В моей истории это сыграло против меня,так как я,отгуляв только одну неделю,получил первую половину выплаты,а дальше,через две недели,последовало увольнение.
Задав вопрос руководителю,стоит ли ожидать вторую половину при получении расчетных,получил ответ: «Скажи спасибо,что получил хоть эти деньги!
При увольнении отпускные вообще не положены! Удивляет то,что супервайзеры и те,кто выше них,верят,что это эффективно при выполнении поставленных ими задач. Локальные эпидемии в отделах - обычное дело, open-space, все дела, а болеть дома, как я уже сказал, нельзя.
Заболевает один - через три дня кашляет весь отдел. Любой сотрудник ниже руководителя - расходный материал. Вам будут рассказывать про индивидуальный подход, про учёт мнения последнего уборщика, будут даже брать "обратную связь", которая будет улетать в корзину руководителя, но это фикция.
Отдав год-полтора, вы будете выкинуты, если вдруг позволите себе "нелояльность". Я знал человека, которого уволили за то, что он отказался бросать учёбу в ВУЗе и просил дать отпуск на время учёбы. Кстати, не брать студентов-заочников - официальная политика отдела кадров. Есть в Редмонд каста абсолютно неприкасаемых, которым позволено всё - региональные менеджеры, любые начальники, начиная с начальников отделов. Это - полубоги.
Легендой стал Д. Алексеев, маленький лысый человек в красных мокасинах, самомнение и гонор которого просто неописуем. Хам просто ужасающий, но "ценный кадр" и может позволить себе любую мерзость, наорать и обматерить. Мимо отдела региональных менеджеров противно проходить - там всегда стоит дикий ржач и матершина, от которой сворачиваются уши серьёзно.
Про самомнение Алексеева я уже сказал, другие руководители мало чем от него отличаются. Часто читал про штрафы - это правда. Если ты пришёл не в , а в - это уже считается за полноценное опоздание. Штрафы в договоре прописаны за всё - за опоздание, за курение вне перерыва, за соцсети. На всех ПК стоит ПО, которое следит за каждым действием пользователя это не шутка и стучит айтишникам. Любая работа жёстко стандартизирована. С одной стороны, это хорошо, а с другой - рутина с первого же дня, уже через полгода взвоете волком хотя, смотря что за работа, конечно.
Короче, если вы не управленец среднего и высшего уровня - не приходите, потратите кучу нервов и времени зря.
Зарплаты у обычных работников очень низкие, повышение обычно через год-полтора при условии вашей "лояльности". Стучкачество, сильный прижим, невысокая зарплата, лицемерная "забота" о сотруднике - собственно, основные столпы Редмонд. Почему-то, когда я вспоминаю обстановку там, у меня в голову приходит только "фашисты".
Крайне не рекомендую эту богадельню. Кто думает, что это купленный отзыв - спрашивайте подробности, с радостью поделюсь. Зарплату во время не платят, зарплата маленькая район 20 т.
ЗП сейчас постоянно задерживают , сотрудники по месяцу сидят без нее , а когда приходит то такие слезы! Хамское отношение руководства к сотрудникам, не выполняют трудовые закнонодательства , за что можно было бы давно на них отправить трудовую инспекцию, но в этой компании все проплачено. РМы делают левые деньги из любых возможных шансов и даже не стыдятся обманывать своих сотрудников, каждый месяц меняют мотивацию до таких планок что скоро все останутся сидеть на одних окладах , за пол года работы поменялось около 7 сотрудников в одном городе!
Закрылось за пол года больше 3-х магазинов по России. Вот вам и стабильно развивающаяся компания, скоро вообще розничная сеть сократится не то что в 2 раза, а даже в 3!!!
И никакого карьерного роста по крайне мере по сектору ЮФО точно! Всем кто хочет устроиться в эту контору,привет. Начнем по порядку,не платят,если ты,например,отработал ноябрь,то зп получишь только в конце января. Планы огромные, договор подписываешь на 0,5 ставки,а работаешь вместо 4 часов,9 часов. При этом оклад как на 0,5 ставки.
Сделано я так думаю чтобы меньше налогов платить. Цены завышены,причем с такими ценами продавать такое г очень стыдно. Местному начальнику Ушакову Ю. Нужны только продажи. Если ты заболел,то тебя он спокойно может уволить. Не помогает ни в чем. Ни на один вопрос ответить не может, потому что либо занят, либо у него выходной.
Постоянные задержки зп,причем мало того что она маленькая,задерживают на дней минимум.
ЧТО, ЕСЛИ никогда Не Работать специально?Повторюсь Если отрабатываешь месяц,готовься ждать за него зп еще месяца. Даты выдачи зп с указанными в договоре не совпадают вообще. Так что если будете работать в этой конторе, копите деньги. Неплохой офис и территория вокруг офиса Молодой коллектив. Много приятных людей Наверное неплохой опыт Мухлёж и задержки с выплатой зарплаты.
Задержки постоянные При приеме на работу не говорят всей правды о том как будет формироваться зарплата. В управлении компании хаос Переработки не оплачиваются 4. В компании совершенно безумный график работы. Опоздал - штраф. Вышел покурить - штраф Отдел кадров - совершенно непрофессиональный Кроме этого они рассадник сплетен и интриг.
Никаких достоинств, язва желудка, недосып и нервный срыв. Не наблюдаются. Забыла, что существуют рейтинг работодателей и отзывы, к моему великому сожалению, не заглянула сюда перед тем, как отправиться на собеседование, Отрицательные стороны Задержка зарплаты, зарплата ниже чем в провинциальном городе, отношение не приемлемо, много бесполезной инфы вливают при стажировке, много бестолковых тестов, собраний, все отчеты на бумаге и в exele, писем на почту приходит очень много.
Не интересно, скучно, не прибыльно!
МИНУСЫ МУЛЬТИПЕКАРЯ РЕДМОНД / ОБЗОР REDMOND RMB-M611Отрицательные стороны Устраивался сюда промоутером , так как нассали в уши про зп минимум 40к. Оклад не соответсвует обещаниям. В итоге оклад платили всегда минимальный. При устройстве на работу трудовую книжку не Неплохое обучение, треннинги Хороший коллектив на торговой точке ДНС попался, который помогает делать продажи, не особо напряжённая работа Отрицательные стороны С первой минуты общения видно, что сотрудники hr большого о себе самомнения.
Пытается обосрать всё что ты о себе рассказываешь. Не закончил вуз 6 лет тому назад - будь добр объясниться Слетал в Тайланд - была я в вашем Тайланде, больше не полечу туда ни за что. Как это вообще относиться к Отрицательные стороны Проработал год в одном пока не буду называть, в каком отделе, ушёл сам. Начну с того, что дела у Редмонд плохи - в прошлом году конфисковали все сервера с бухгалтерской информацией, при мне дважды приезжали вежливые люди из налоговой, взламывали двери и уносили бухгалтерские ПК.
Про уголовные дела за неуплату Отрицательные стороны Зарплату во время не платят, зарплата маленькая район 20 т. Отрицательные стороны ЗП сейчас постоянно задерживают , сотрудники по месяцу сидят без нее , а когда приходит то такие слезы!
Хамское отношение руководства к сотрудникам, не выполняют трудовые закнонодательства , за что можно было бы давно на них отправить трудовую инспекцию, но в этой компании все проплачено. РМы делают левые деньги Отрицательные стороны Всем кто хочет устроиться в эту контору,привет.
Начнем по порядку,не платят,если ты,например,отработал ноябрь,то зп получишь только в конце января. Планы огромные, договор подписываешь на 0,5 ставки,а работаешь вместо 4 часов,9 часов. При этом оклад как на 0,5 ставки. Сделано я так думаю чтобы меньше налогов платить.
Цены завышены,причем с такими Отрицательные стороны 1. Мухлёж и задержки с выплатой зарплаты. Задержки постоянные При приеме на работу не говорят всей правды о том как будет формироваться зарплата. Неплохой офис и территория вокруг офиса Молодой коллектив. Много приятных людей Наверное неплохой опыт Отрицательные стороны Отвратительная работа сервисного центра на Шепетовской 1.
Второй раз сдавала в ремонт комбайн. Приемщица с недовольным лицом курила на улице при наличии посетителей в офисе. Позвонила в кол. Отрицательные стороны Мировой бренд-так себя называет данная компашка. Самим не смешно,а нет потому что в ней собрались возомнившие из-себя не пойми что неумейки сотрудники Если есть к себе уважение и к своему труду избегайте эту конторку: За время моей работы уволено без объяснительных причин пол офиса,потому что так захотелось говноначальнику Отрицательные стороны Ужасное руководство.
Ужасный коллектив. Отрицательные стороны Постоянно урезают бонусы, снижают оклад, повышают планы продаж!!!! За 3 месяца моей работы официально не устроили, хотя документы и заявление на трудоустройство были переданы в отдел кадров!!! Еще вечные недостачи!!!!
Ужасная компания, не советую там работать!!! Отрицательные стороны Был на собеседовании 2 раза. Первый раз в апреле еще,девушка менеджер сказала,что,мол,надо взять паузу там какую то подумать.
Типа на следующий день должна была позвонить.